転職・仕事探しのお悩みは株式会社シンホーにおまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

〈PRポイント〉
◆オープンなコミュニケーション
ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、情報をオープンにすることで、新 たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。

◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる
従業員平均年齢は30.5歳と若手中心の会社です。 入社1~2年目からリーダーやマネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で業務やポジションに上限をつけることはありませ ん。

◆結果に対しての正当な評価制度
MBO・OKRを組み合わせた評価制度を取り入れています。 等級に関しては、1等級3.5万円幅で合計9項目となります。1年間で最大4等級上げることも可能です。

◆責任と裁量を持って取り組める
valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、様々な方法を考え、達成するまで 諦めない!という姿勢で取り組むことを評価しています。

◆チームワーク抜群
個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。

◆チャレンジングな風土
「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。
仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう!といったチームワークの良さも特徴です。
◆フラットな組織
ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。
※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。

《具体的には》
■学生および候補者との面談
- 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など
- 中途：キャリアの棚卸など
■面接対策
- 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス
■候補者と企業のマッチング業務
- 日程調整、フィードバック回収、アドバイス
■その他
- （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート
- 自社サービスへの改善/提案

・営業 or 販売/接客経験2年以上
（営業は何かしらの新規営業経験が望ましい、ルート営業は不可）


《歓迎／尚可》
■toB向け営業経験
- 無形商材の新規開拓営業経験
■人材業界経験
- CA/RA不問
■to C向け営業経験
- 不動産販売
- 飲食店等の店舗販売形態でのエリアマネージャー以上
■目標達成意欲が高く、そのための行動に制限をかけない方
■ミッション/ビジョン/バリューへの共感
■高い論理的思考能力は求めないが、対人理解力が長けている事
■人から好かれる、懐に入るのが得意といった要素をお持ちの方

東京都千代田区神田神保町2-12-3 L&Kビル6F
自社内勤務

10：00～19：00（休憩60分）
※残業は月平均35時間程度です。

【フレックス制度あり】
コアタイム：12時～17時
フレキシブルタイム：6時～12時／17時～22時

正社員

3ヶ月 ※試用期間中の待遇（給与条件）に変更はありません。 ※リモートワーク制度、フレックス制度は試用期間終了後に適用可能となります。

420万円～536万円

固定残業代制

基本給
258,700円〜329,200円
固定残業代
71,300円〜90,800円
固定残業時間
35時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り

【昇給】
年2回

【賞与】
賞与：年1回、業績賞与：年1〜3回
業績・個人成績に基づき1~3ヶ月分の想定しております。
現在制度設計を見直しており、目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブの支給を考えています。
その場合の年収は～700万程度を想定しています。

〈諸手当〉
交通費支給
出張手当(3,000円/回)

社会保険完備、住宅手当、健康診断、役職手当、家族手当
補足情報:
世帯主手当(2万円)
近隣手当(1万円)
月間MVP制度・半期/年間表彰
部活動制度(3,000円/月)
リモートワーク可能 ※最大週に1回まで
副業可能
フレックス制可能
勤続年数手当
既婚者手当
出産手当
育児・介護休暇の有償化
慶弔支援
健康診断(1回/年)
インフルエンザ予防接種(1回/年)
書籍購入費補助
ウェルカムランチ制度
ユニットチーム達成ランチ制度
プロジェクト報酬制度
リファラル採用報酬制度

【その他】
年間MVP(10万円)
半期MVP(5万円)
月間MVP(1万円)
チーム賞(3万円)
新人賞(3万円)
ベストコントリビューション賞(3万円)
ファインプレー賞(3万円)
など
※賞の名前は変動することがございます。

休日:土日祝休み
年間休日:127日
休暇制度:年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、GW休暇、特別休暇、介護休暇
補足情報:完全週休二日制(土、日)祝日
有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
結婚特別休暇(3日間)
設立記念日休暇(12月12日)
有給休暇が取りやすい環境です。却下されることはありません。

※イベント運営などで休日出勤が生じた際は、振替休日を取得いただきます。

増員募集

【選考フロー】
書類選考→1次選考→適性検査→最終選考
※状況によっては2次面接が発生する場合もございます。

【補足説明】
カジュアル面談の有無 : 状況に応じて有り
適性テストの有無: あり ※合否は関係ありません。

■CareerSelect事業部・エージェントチーム
※チーム合計人数：17名
- マネージャー：1名
- RA/CA：13名（RA、CA専任も含みます）
- 新卒入社社員：2名
- 中途入社社員：11名
- アシスタント：2名

■CareerNext事業部・エージェントチーム
※チーム合計人数：4名
- 責任者：1名
- RA/CA：2名
- アシスタント：1名


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リモートワーク可能
※条件あり
※最大週に1回まで
（出社曜日をチーム毎に1日だけ設け、リモート日はその曜日以外で自由に設定ができます）

株式会社ローカルイノベーション

日本の成長産業である、
IT業界に特化したビジネス領域でサービスを展開。
エンジニアのキャリアを中心に、
成長・定着をコンセプトとした事業創造を行います。
「世の中の働くヒトの可能性を拡げる」というミッションを実現する為に、サービスを通じて社会に貢献します。
人々が働く時間を有意義に過ごせる為に、事業を創造し、価値あるものを提供します。
成長産業である、IT業界に対してキャリア支援領域だけではなく、
人々の成長を支えるコミュニティサービスや定着が生まれるビジネスで支援を行います。

2011年12月

300万円